最近的这段时间当中，我国的人才建设这个领域里，出现了极为明显的那些变化，国家层面推出了系统的政策，地方层面给予了真金白银，这样一种上下联动的态势，正在切切实实地解决数字人才短缺、高层次人才引进困难等实际的问题，为经济的高质量发展注入动力。

五部门联合发文定下数字人才建设大方向

去年12月2日，国家发展改革委、国家数据局及教育部、科技部、中组部这五部门联合颁布了一份重量级文件——《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，文件提出了四方面12项具体举措，其目标直接指向当下数字人才供需相脱节的痛点，过去各地于培养数字人才之际常常是各自进行探索，有的偏向于理论，有的侧重于实操，缺乏统一标准。

这次《意见》得以出台，这一行为标志着数字人才建设情况，此情况转变为从原来的分散去作探索，进而迈入可称作以应用实例作根基，在此推进研究、教育机构间深入结合，去除阻碍由学校直至企业这一整个链条的系统化、专业化发展的新阶段。文件着重去强调，要凭借应用场景当作载体，从而推动产学研用进行深度融合，去打通从学校到企业的全链条。这便意味着在未来的时候，数字人才培养情况，不再是学校关起门在内部上课，而是要把课堂设置到生产线、研发中心那里，使得学生在学习的阶段就能够接触到真切的数据应用场景，在刚一毕业的时候就能够上手开展工作。

成都金牛区用千万级奖励抢夺新兴产业高地

在四川成都的金牛区，最近推出了一揽子支持政策，其力度是相当大的。这套政策被称作是“1+9”体系，这意味着是一个主干政策再加上先进制造的专项政策，以及科技创新的专项政策，以及都市文旅的专项政策，以及商贸商务的专项政策，以及医药健康的专项政策，以及轨道交通等9个专项政策。对于符合条件的前沿赛道项目，还有战略性新兴产业项目而言，单个项目最高能够拿到1000万元的奖励。

就金融支持这块而言，金牛区可是实实在在采取行动了。按照政策所规定的，对于新设立且规模在1亿元以上的股权投资基金的机构，要是符合相应条件的话就会给予100万元奖励，这么做的目的在于引导更多资本着重投向未来产业。并且，针对当地所具备的轨道交通产业优势，对于首次集聚10家以上轨道交通企业的产业园，会给予运营主体50万元奖励。这样精准滴灌式的扶持，比起过往大水漫灌式的招商政策显然更具成效。

厦门明确奖励标准引才奖励直接给到用人单位

厦门福建最近进行官宣的这份《厦门市高层次人才引进和推介奖励实施细则》，针对引才奖励有着极为清晰明确的计算方式。依据该细则所作出的规定，只要是成功将A+类高层次人才予以引进的用人单位，每成功引进一人便能够获取到10万元的奖励。这一笔资金并非是给予人才的安家费用，而是直接对用人单位进行奖励，以此激励他们前往海外、前往省外挖掘人才。

细则针对人才身份有着明确要求，其必须是2023年1月1日之后才来到厦门的，并且是被认定为市级B类以上高层次人才的海外人才。要是属于A+类人才，还存在这样的要求，即在厦门落地院士工作站、名医工作室或者其他创新载体，这种政策设计将引才与工作落地捆绑在一起，规避了人才引进之后出现“水土不服”或者“有名无实”的状况，使得每一分奖励都能花在关键之处。

侨智大会和京津冀洽谈会促成大量实质性合作

12月2日，第三届中国侨智发展大会在福州举办。举办了一场“博兴福地”海外博士创业项目和人才对接会。现场有来自20个国家和地区58所顶尖院校的110多名海外博士参加。还有20多家投资机构也来到了现场。会上有12个海外博士项目达成了合作意向。真正达成了人才、项目、资金的面对面碰撞。

与这一时期相同阶段的天津也未曾处于闲置状态，京津冀人才洽谈会释放出了数量超过1万个的岗位。此次活动专门特意邀请了来自北京、河北、山西、吉林、山东等五个省份和七座城市的人社部门以及企业来到天津，大家共同一起坐下来展开关于合作的探讨。这样一种跨越区域范围的人才对接交流形式 ，打破了以往过去所存在的行政方面的壁垒限制 ，使得人才能够在京津冀地区甚至更为广阔宽泛的范围领域内实现流动 ，让企业在进行招人之时所具备的选择范围层面也就更加宽阔宽广了。

北京丰台首发人才卡覆盖从创业到生活的全周期

在北京丰台区，近期举办了一场人才大讲堂活动，现场首次发布了一张“丰泽人才卡”。此张卡并非普通的身份凭证，而是切实的服务工具包。于事业发展层面，持有该卡者能够享有专属金融信贷支持、知识产权服务、项目申报绿色通道，无需再因申请一笔经费或者申报一个项目而奔波至疲惫不堪。

不仅在生活保障这块安排得细致入微，子女教育咨询、优质医疗资源对接、文化体育场馆优先预约，这些以往非得托关系找人才行得通的事儿，现今一张卡便能够予以解决。丰台区所秉持的理念在于遵循“政策找人才、服务送上门”的原则，并非坐等人才来询问政策，而是积极主动地将福利送到人才手上。这样涵盖全周期的服务保障，能让人才一到来便能够安心展开工作，无需为生活中的琐碎事务而分散精力。

山西和湖北从体制机制上为人才松绑赋能

湖北近期开展了一项规模巨大的行动，于全省范围内推行省级财政科研项目经费“包干制”。科研人员获取项目经费后，关于如何支出、支出额度多少，均由自身决定，无需再如以往那般每一笔费用都依据预算执行，就连购买一瓶矿泉水都必须开具发票。此种制度赋予了科研人员更为庞大的技术路线决定权以及经费支配权，使得他们能够将精力聚焦于开展研究。

山西采取了与众不同的方式，借助构建“人才板”以及人才金融服务平台，将高层次人才与资本市场关联起来，这个平台以山西股权交易中心为依托，针对人才项目给予从孵化培育及至融资对接，再到上市发展的全链条金融服务，如今池州等地也已经展开行动，公布了2025年新兴产业技术需求以及人才岗位清单，使得人才到来便有事可做、有项目能够开展。

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